Ce qu'il faut retenir
Oui, sous une condition : avoir commencé tôt
Pour partir à 60 ans, vous devez avoir commencé à travailler avant vos 18 ans et avoir cotisé suffisamment tôt. C'est le dispositif « carrière longue ». Sans cette condition, vous ne pouvez pas partir avant 64 ans.
Il faut aussi assez de trimestres
En plus de l'âge de début de carrière, vous devez avoir validé au minimum 168 trimestres (42 ans de cotisation). Ces trimestres doivent être en majorité des trimestres réellement cotisés, pas seulement assimilés.
À 60 ans, votre pension est calculée normalement
Si vous remplissez les conditions, votre pension est calculée sans aucune décote, comme si vous partiez au taux plein. Vous ne perdez rien par rapport à quelqu'un qui partirait à 64 ans avec les mêmes trimestres.
Sinon, le minimum c'est 62 ans (cas très spécifique)
Si vous avez commencé avant 16 ans avec au moins 5 trimestres validés avant 16 ans, vous pouvez partir dès 58 ans. Mais pour 60 ans, c'est bien le seuil « avant 18 ans » qui s'applique.
Exemples concrets selon votre situation
| Votre situation | Âge de départ possible | Condition principale |
|---|---|---|
| Début de carrière avant 16 ans | 58 ans | 5 trimestres avant 16 ans + 168 trim. cotisés |
| Début de carrière avant 18 ans | 60 ans | 5 trimestres avant 18 ans + 168 trim. cotisés |
| Début de carrière avant 20 ans | 62 ans | 5 trimestres avant 20 ans + 168 trim. cotisés |
| Début de carrière après 20 ans | l'âge légal de sa génération | Âge légal standard — pas de carrière longue |
| 67 ans et plus | Taux plein automatique | Peu importe le nombre de trimestres |
Consultez votre relevé de carrière sur info-retraite.fr. Il indique votre date de début de carrière et le nombre de trimestres cotisés avant vos 16, 18 et 20 ans. Si vous voyez des trimestres avant 18 ans, vous avez peut-être droit au départ à 60 ans. Notre simulateur vérifie automatiquement votre éligibilité.
Vérifiez si vous pouvez partir à 60 ans
Entrez votre date de début de carrière et vos trimestres — le simulateur vous dit immédiatement si la carrière longue s'applique à votre cas.
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Et si je n'ai pas commencé avant 18 ans ?
Si vous avez commencé à travailler après 18 ans, partir à 60 ans n'est pas possible légalement. La seule exception concerne les personnes reconnues invalides ou inaptes au travail, qui peuvent partir plus tôt sans condition d'âge de début de carrière. Pour les autres, l'âge légal s'applique : 63 ans et 9 mois pour la génération 1968, et 64 ans à partir de la génération 1969 (barème post-suspension 2026).
Exemple concret : Marie, née en 1966, a commencé à 17 ans
Marie est née en 1966. Elle a commencé à travailler à 17 ans en 1983. À 60 ans en 2026, elle vérifie ses conditions : elle a bien 5 trimestres cotisés avant ses 18 ans, et elle comptabilise 172 trimestres au total dont 168 cotisés. Elle peut partir à 60 ans sans décote, avec une pension calculée normalement sur ses 25 meilleures années de salaire.
Les trimestres chômage comptent-ils pour la carrière longue ?
Oui, mais de façon limitée. Les trimestres de chômage indemnisé ne comptent que pour 4 trimestres maximum sur toute la carrière dans le dispositif carrière longue. Si vous avez eu de longues périodes de chômage, cela peut bloquer votre accès au départ anticipé, même si vous avez le bon nombre de trimestres total.
Vos questions, nos réponses
Peut-on partir à la retraite à 60 ans en 2026 ?
Oui, mais uniquement via le dispositif carrière longue : vous devez avoir commencé à travailler avant 18 ans, avoir au moins 5 trimestres validés avant 18 ans, et justifier d'un minimum de 168 trimestres cotisés. Sans ces conditions, l'âge légal est de 64 ans pour les générations nées après 1968.
Combien de trimestres faut-il pour partir à 60 ans ?
168 trimestres au minimum (42 ans de cotisation), dont une majorité de trimestres réellement cotisés (les trimestres chômage sont limités à 4 sur la carrière). Ces trimestres doivent être acquis avant vos 60 ans.
La pension est-elle réduite si on part à 60 ans ?
Non. Si vous remplissez toutes les conditions de la carrière longue, votre pension est calculée au taux plein, sans aucune réduction. Vous percevez exactement la même pension que si vous aviez attendu l'âge légal.