Ces chiffres appliquent la suspension de la réforme (LFSS 2026), en vigueur au 1ᵉʳ septembre 2026. Le périmètre définitif reste susceptible d'évoluer après l'échéance de 2027. Vérifiez toujours votre cas exact sur info-retraite.fr.
Votre situation : la génération 1966
La réforme 2023 plaçait la génération 1966 à 63 ans et 6 mois. La suspension 2026 ramène cet âge à 63 ans et 3 mois — un trimestre de gagné. La durée requise reste de 172 trimestres, déjà au plafond du système.
Votre date de départ selon votre mois de naissance
L'âge légal (63 ans et 3 mois) vaut pour toute la génération ; votre mois de naissance fixe la date :
| Mois de naissance 1966 | Âge légal atteint |
|---|---|
| Janvier 1966 | avril 2029 |
| Avril 1966 | juillet 2029 |
| Juillet 1966 | octobre 2029 |
| Décembre 1966 | mars 2030 |
Vos scénarios de départ
- 172 trimestres à 63 ans 3 mois → départ au taux plein, sans décote.
- Trimestres manquants → décote, prolongation, ou attente de 67 ans (taux plein automatique).
- Carrière longue → départ avant 63 ans 3 mois possible si début d'activité précoce.
Vos trois leviers prioritaires
- Vérifier votre relevé de carrière : il vous reste 3 à 4 ans, le bon moment pour combler un trimestre manquant.
- Tester la carrière longue : un début avant 20 ans peut avancer votre départ.
- Anticiper la surcote : au-delà de 172 trimestres, chaque trimestre en plus ajoute +1,25 % à vie.
Corinne, née en septembre 1966, cadre, a commencé à 23 ans
Corinne atteint 63 ans et 3 mois en décembre 2029. Avec un début à 23 ans, il pourrait lui manquer un ou deux trimestres pour les 172.
En prolongeant de quelques mois en 2030, elle sécurise le taux plein et évite toute décote.
Votre date de départ exacte, né en 1966
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Quel est l'âge de départ pour la génération 1966 ?
63 ans et 3 mois sous la suspension 2026, au lieu de 63 ans et 6 mois prévus par la réforme 2023.
Combien de trimestres pour 1966 ?
172 trimestres, soit 43 années. La durée requise est au maximum du système.
Qu'est-ce que la suspension change pour moi ?
Elle vous fait gagner un trimestre d'âge : 63 ans 3 mois au lieu de 63 ans 6 mois. La durée de cotisation, elle, reste à 172 trimestres.
Puis-je partir avant 63 ans 3 mois ?
Oui, via la carrière longue, ou pour pénibilité, handicap ou invalidité.