Les points clés à connaître
Une lettre est fortement recommandée
Aucun formalisme n'est imposé par la loi pour annoncer un départ volontaire à la retraite, mais une lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) protège vos droits et fixe une date certaine pour le point de départ du préavis.
Un préavis à respecter
Le préavis est identique à celui du licenciement : 1 mois pour 6 mois à 2 ans d'ancienneté, 2 mois au-delà de 2 ans. Votre convention collective peut prévoir une durée différente.
La lettre ne déclenche PAS le versement de la pension
Prévenir votre employeur et demander votre retraite sont deux démarches distinctes. La pension se demande séparément, en ligne, auprès de vos caisses.
À adresser à l'employeur
La lettre s'adresse à votre employeur (service RH ou direction), pas à votre caisse de retraite. Conservez l'accusé de réception.
Modèle de lettre de départ volontaire à la retraite
Voici un modèle conforme à la réglementation 2026, à adapter à votre situation (les éléments entre crochets sont à compléter) :
[Prénom NOM]
[Adresse]
[Code postal, Ville]
[Nom de l'employeur]
[Adresse de l'entreprise]
À [Ville], le [date]
Lettre recommandée avec accusé de réception
Objet : départ volontaire à la retraite
Madame, Monsieur,
Je vous informe de ma décision de faire valoir mes droits à la retraite et de quitter, à ce titre, mes fonctions de [intitulé du poste] que j'occupe depuis le [date d'entrée dans l'entreprise].
Conformément aux dispositions applicables, je respecterai un préavis de [durée du préavis]. Mon contrat de travail prendra donc fin le [date de fin de préavis].
Je vous remercie de bien vouloir m'indiquer les modalités de versement de mon indemnité de départ à la retraite, et de me remettre, à la fin de mon préavis, mon certificat de travail, mon solde de tout compte ainsi que l'attestation destinée à France Travail.
Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Signature]
Les 3 erreurs à éviter
- Croire que la lettre suffit pour toucher sa pension : elle prévient seulement l'employeur. Vous devez déposer votre demande de retraite séparément sur info-retraite.fr, idéalement 4 à 6 mois avant la date souhaitée — chaque mois de retard est un mois de pension perdu, sans rétroactivité.
- Oublier le préavis : partir sans respecter le préavis peut vous exposer à devoir une indemnité compensatrice à l'employeur. Vérifiez la durée exacte dans votre convention collective.
- Ne pas vérifier son relevé de carrière : avant d'annoncer votre départ, contrôlez sur info-retraite.fr que tous vos trimestres sont enregistrés. Les erreurs sont fréquentes sur les périodes anciennes, l'étranger et les congés parentaux.
À retenir
- Envoyez votre lettre en recommandé avec accusé de réception pour dater le départ du préavis.
- Respectez le préavis (1 à 2 mois selon l'ancienneté, ou selon votre convention collective).
- Déposez votre demande de pension séparément sur info-retraite.fr, 4 à 6 mois avant.
- Réclamez vos documents de fin de contrat et le versement de votre indemnité de départ.
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Questions fréquentes
Faut-il envoyer la lettre en recommandé ?
La loi n'impose pas de formalisme pour un départ volontaire à la retraite, mais la lettre recommandée avec accusé de réception est vivement recommandée : elle donne une date certaine au point de départ du préavis et constitue une preuve en cas de litige.
La lettre de départ suffit-elle pour percevoir ma retraite ?
Non. Informer votre employeur et demander votre pension sont deux démarches distinctes. La demande de retraite se fait séparément, en ligne sur info-retraite.fr, idéalement 4 à 6 mois avant la date de départ souhaitée.
Quel préavis dois-je respecter ?
Le préavis de départ volontaire à la retraite est identique à celui du licenciement : 1 mois pour une ancienneté de 6 mois à 2 ans, 2 mois au-delà de 2 ans. Votre convention collective peut prévoir une durée plus favorable.
Puis-je revenir sur ma décision après avoir envoyé la lettre ?
Le départ à la retraite résulte d'une décision claire et non équivoque. Un retour en arrière n'est possible qu'avec l'accord de l'employeur. Mieux vaut donc vérifier votre relevé de carrière et votre date de taux plein avant d'envoyer la lettre.