La suspension de la réforme des retraites résulte de l'article 105 de la loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025, dite LFSS 2026. Cette mesure technique mais aux conséquences concrètes gèle temporairement deux dispositions clés de la réforme 2023 : le relèvement progressif de l'âge légal de 62 à 64 ans, et l'augmentation de la durée d'assurance requise pour le taux plein.
Attention : il s'agit bien d'un gel temporaire, pas d'une annulation. Les générations nées à partir de 1969 partiront toujours à 64 ans selon le calendrier initial.
Suis-je concerné par la suspension ?
La suspension concerne uniquement les générations 1964 à 1968, qui devaient initialement subir le relèvement progressif de l'âge légal vers 64 ans. Le tableau ci-dessous récapitule exactement ce qui change pour chaque génération.
| Année de naissance | Âge légal AVANT LFSS | Âge légal APRÈS LFSS | Trimestres AVANT | Trimestres APRÈS |
|---|---|---|---|---|
| 1964 | 63 ans | 62 ans et 9 mois | 171 | 170 |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 63 ans | 172 | 171 |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 63 ans et 3 mois | 172 | 172 |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 63 ans et 6 mois | 172 | 172 |
| 1968 | 64 ans | 63 ans et 9 mois | 172 | 172 |
| 1969 et après | 64 ans | 64 ans (inchangé) | 172 | 172 |
Avec un gain de 3 mois d'âge légal et 1 trimestre de cotisation en moins, la génération 1964 est celle qui profite le plus de la suspension. Les premières liquidations sont possibles dès octobre 2026.
Ce qui change concrètement le 1er septembre 2026
1. L'âge légal de départ est révisé à la baisse
Pour les générations 1964 à 1968, l'âge légal de départ à la retraite est ramené de 3 mois en arrière par rapport au calendrier de la réforme 2023. C'est le gain le plus visible pour les futurs retraités concernés.
2. La durée d'assurance requise est révisée
Le nombre de trimestres requis pour le taux plein est lui aussi ajusté pour les générations 1964 et 1965. La génération 1964 passe ainsi de 171 à 170 trimestres requis, ce qui peut faire la différence entre un départ avec ou sans décote.
3. Les carrières longues sont assouplies
Les règles de départ anticipé pour carrière longue sont également révisées. Selon la CNAV, environ 10 000 à 15 000 personnes pourront partir plus tôt en 2026 au titre des carrières longues grâce à la suspension.
4. Le cumul emploi-retraite est durci
Attention, la LFSS 2026 prévoit également un durcissement du cumul emploi-retraite avant 64 ans : entre l'âge légal et 64 ans, la pension est totalement écrêtée à hauteur des revenus d'activité (dès le premier euro), pour valoriser la retraite progressive comme alternative.
Calendrier d'application
Les nouvelles règles s'appliquent aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Les premières liquidations effectives ont lieu en octobre 2026 (la date d'effet de la pension est généralement fixée au 1er jour du mois suivant la demande). La suspension prend fin au 1er janvier 2028 : à partir de cette date, le calendrier initial de la réforme 2023 reprend.
L'âge du taux plein automatique reste fixé à 67 ans. Le calcul de la pension de base (SAM × taux × proratisation) est inchangé. La réforme 2023 elle-même n'est pas annulée : seul son calendrier d'application est gelé jusqu'en 2028.
Quel impact concret sur le montant de votre pension ?
Le gain financier dépend de votre situation. Trois exemples concrets :
Exemple 1 — Salarié(e) née en 1964, salaire moyen 36 000 €/an, 170 trimestres au 1er septembre 2026
Avant LFSS : départ à 63 ans avec décote (1 trimestre manquant sur 171 requis = -1,25 %). Pension nette estimée : ~1 580 €/mois.
Après LFSS : départ à 62 ans 9 mois au taux plein. Pension nette estimée : ~1 600 €/mois. Gain : 3 mois de retraite anticipée + 20 €/mois à vie.
Exemple 2 — Salarié(e) née en 1965, carrière complète
Avant LFSS : départ à 63 ans 3 mois avec 172 trimestres requis. Après LFSS : départ à 63 ans avec 171 trimestres requis. Gain : 3 mois de retraite supplémentaires et 1 trimestre de moins à valider.
Exemple 3 — Carrière longue, début à 18 ans, génération 1964
Sous l'effet conjugué de la suspension et des règles assouplies de la carrière longue, un départ peut être possible dès 60 ans au taux plein, avec une exigence de trimestres révisée à la baisse.
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Qu'est-ce que la suspension de la réforme des retraites de la LFSS 2026 ?
L'article 105 de la loi de financement de la Sécurité sociale 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025) suspend temporairement le calendrier de relèvement de l'âge légal et de la durée d'assurance prévus par la réforme 2023. La suspension s'applique du 1er septembre 2026 au 1er janvier 2028.
Qui peut partir plus tôt grâce à la suspension ?
Les générations nées de 1964 à 1968. Pour la génération 1964 par exemple, l'âge légal passe de 63 ans à 62 ans et 9 mois, et les trimestres requis de 171 à 170. Les générations nées avant 1964 ne sont pas concernées (elles peuvent déjà partir). Les générations nées à partir de 1969 sortent du périmètre de la suspension.
La réforme des retraites est-elle annulée ?
Non, elle est seulement gelée temporairement. Le calendrier de relèvement reprend au 1er janvier 2028, et les personnes nées à partir de 1969 partiront toujours à 64 ans selon les règles initiales de la réforme 2023.
À partir de quand la suspension s'applique-t-elle ?
Les nouvelles règles s'appliquent aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Les premières liquidations effectives ont lieu en octobre 2026 (date d'effet = 1er jour du mois suivant la demande).
Combien de personnes vont partir plus tôt grâce à la LFSS 2026 ?
Selon Renaud Villard, directeur de l'Assurance retraite, environ 64 000 personnes pourront partir plus tôt en 2026 grâce à la suspension, dont 10 000 à 15 000 au titre des carrières longues.
Le cumul emploi-retraite est-il modifié ?
Oui. La LFSS 2026 durcit le cumul emploi-retraite avant 64 ans : entre l'âge légal et 64 ans, la pension est totalement écrêtée par les revenus d'activité (dès le premier euro). Entre 64 et 67 ans, un cumul partiel est maintenu avec un seuil annuel. Après 67 ans, le cumul est libre, avec création d'un droit à une seconde pension.
L'âge du taux plein automatique change-t-il ?
Non, l'âge du taux plein automatique reste fixé à 67 ans. À cet âge, vous obtenez le taux plein sans condition de trimestres, quelle que soit votre situation.