Les points clés à connaître
Âge minimum : 64 ans (ou moins avec dispositifs)
Pour un départ volontaire standard, l'âge légal de 64 ans s'applique. Les départs anticipés (carrière longue, handicap, pénibilité) permettent de partir plus tôt dans des conditions spécifiques.
Indemnité de départ volontaire
L'indemnité légale n'est due qu'à partir de 10 ans d'ancienneté : 1/2 mois de salaire après 10 ans, 1 mois après 15 ans, 1,5 mois après 20 ans, 2 mois après 30 ans (article D1237-1). La convention collective peut être plus favorable.
Indemnité de mise à la retraite vs départ volontaire
Si l'employeur met à la retraite un salarié de 70 ans, c'est une mise à la retraite (indemnité plus élevée). Si le salarié décide lui-même, c'est un départ volontaire (indemnité légale plus faible).
Impact fiscal de l'indemnité
En cas de départ volontaire (hors plan de sauvegarde de l'emploi), l'indemnité est intégralement imposable et soumise à CSG/CRDS dès le 1er euro. Seule la mise à la retraite décidée par l'employeur ouvre droit à une exonération.
Estimations selon votre profil
| Profil | Détail | Pension estimée |
|---|---|---|
| Départ vol., 30 ans ancienneté, salaire 3 000 € | 2 mois (barème légal) | 6 000 € brut imposable |
| Départ vol., convention collective plus favorable | Selon accord | Variable selon secteur |
| Mise à la retraite par employeur à 70 ans | Indemnité légale mise à la retraite | Au moins autant que licenciement |
Ce que vous devez savoir avant de partir à la retraite
Au-delà du montant de la pension, partir à la retraite implique de bien préparer plusieurs aspects pratiques qui affectent directement votre niveau de vie. Voici les points essentiels à ne pas négliger.
- Demandez votre retraite 4 à 6 mois à l'avance : la pension n'est pas versée automatiquement. Déposez votre dossier sur info-retraite.fr au moins 4 mois avant votre date de départ. Chaque mois de retard dans la demande est un mois de pension perdu, sans rétroactivité
- Vérifiez votre relevé de carrière : avant de partir, connectez-vous sur info-retraite.fr et vérifiez que toutes vos années de cotisation sont bien enregistrées. Les erreurs sont fréquentes — particulièrement sur les périodes avant 1990, les emplois à l'étranger et les congés parentaux
- Anticipez votre mutuelle santé : votre mutuelle d'entreprise cesse à la retraite. Grâce à la loi Evin, vous pouvez la maintenir pendant 18 mois, mais à votre charge. Comparez les offres de mutuelles senior bien avant votre départ
L'impact fiscal de la retraite
La pension de retraite est un revenu imposable, soumis à l'impôt sur le revenu et à des prélèvements sociaux. En 2026 :
- Prélèvements sociaux : selon votre niveau de pension, vous êtes soumis à la CSG (0 %, 3,8 %, 6,6 % ou 8,3 %) et à la CRDS (0,5 %). Les retraités aux revenus modestes bénéficient d'un taux réduit ou nul
- Prélèvement à la source : votre impôt est prélevé directement sur votre pension mensuelle, comme sur un salaire. Déclarez votre retraite à l'administration fiscale dans l'année suivant votre départ
- Abattement de 10 % : les pensions bénéficient d'un abattement de 10 % sur le revenu imposable (dans la limite de 4 321 €/an en 2026), ce qui réduit votre base imposable par rapport à votre pension brute
À retenir
- Faites votre demande de retraite 4 à 6 mois avant la date souhaitée sur info-retraite.fr
- Vérifiez votre relevé de carrière avant de partir — les erreurs sont courantes et coûteuses
- La pension est soumise à la CSG/CRDS et à l'impôt sur le revenu — anticipez la baisse de revenu net
- Utilisez notre simulateur pour calculer votre pension nette réelle selon votre profil
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Questions fréquentes
Peut-on être licencié si on refuse une mise à la retraite ?
Un employeur peut mettre à la retraite un salarié à partir de 70 ans. Entre 65 et 69 ans, la mise à la retraite nécessite l'accord du salarié. Un refus ne constitue pas un motif de licenciement légitime.
L'indemnité de départ volontaire à la retraite est-elle soumise à cotisations sociales ?
L'indemnité de départ volontaire est intégralement soumise aux cotisations sociales (CSG/CRDS) et à l'impôt sur le revenu dès le premier euro, sauf si elle est versée dans le cadre d'un plan de sauvegarde de l'emploi. L'exonération concerne la mise à la retraite décidée par l'employeur, pas le départ volontaire.
Peut-on négocier une indemnité de départ à la retraite supérieure au légal ?
Oui. Certaines conventions collectives, accords d'entreprise ou négociations individuelles prévoient des indemnités supérieures au minimum légal. Vérifiez votre convention collective avant de partir.