Les points clés à connaître
ARE senior : jusqu'à 36 mois
Les seniors de plus de 55 ans bénéficient d'une durée d'indemnisation ARE étendue (jusqu'à 36 mois vs 24 mois pour les moins de 53 ans). Cela laisse plus de temps pour chercher un emploi ou atteindre l'âge légal.
Trimestres assimilés pendant l'ARE
Chaque 50 jours d'ARE génère 1 trimestre assimilé. 36 mois d'ARE = jusqu'à 18 trimestres assimilés, ce qui peut permettre d'atteindre le taux plein.
Retraite progressive à partir de 60 ans
Un senior de 60 ans avec 150 trimestres peut demander une retraite progressive, cumulant pension partielle et salaire réduit — souvent une meilleure solution qu'un chômage long.
Surcote en cas de retour à l'emploi
Si vous retrouvez un emploi après 60 ans et travaillez jusqu'au taux plein, chaque trimestre supplémentaire génère une surcote de +1,25 % — récompensant la persévérance.
Estimations selon votre profil
| Profil | Détail | Pension estimée |
|---|---|---|
| Senior 58 ans licencié, 36 mois ARE | 18 trimestres assimilés | Taux plein possible à 61-62 ans |
| Senior 60 ans, retraite progressive | Pension partielle + salaire réduit | Revenu mensuel maintenu |
| Senior 62 ans, retour emploi partiel | Surcote potentielle + salaire | Cumul avantageux |
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Ce que vous devez savoir avant de partir à la retraite
Au-delà du montant de la pension, partir à la retraite implique de bien préparer plusieurs aspects pratiques qui affectent directement votre niveau de vie. Voici les points essentiels à ne pas négliger.
- Demandez votre retraite 4 à 6 mois à l'avance : la pension n'est pas versée automatiquement. Déposez votre dossier sur info-retraite.fr au moins 4 mois avant votre date de départ. Chaque mois de retard dans la demande est un mois de pension perdu, sans rétroactivité
- Vérifiez votre relevé de carrière : avant de partir, connectez-vous sur info-retraite.fr et vérifiez que toutes vos années de cotisation sont bien enregistrées. Les erreurs sont fréquentes — particulièrement sur les périodes avant 1990, les emplois à l'étranger et les congés parentaux
- Anticipez votre mutuelle santé : votre mutuelle d'entreprise cesse à la retraite. Grâce à la loi Evin, vous pouvez la maintenir pendant 18 mois, mais à votre charge. Comparez les offres de mutuelles senior bien avant votre départ
L'impact fiscal de la retraite
La pension de retraite est un revenu imposable, soumis à l'impôt sur le revenu et à des prélèvements sociaux. En 2026 :
- Prélèvements sociaux : selon votre niveau de pension, vous êtes soumis à la CSG (0 %, 3,8 %, 6,6 % ou 8,3 %) et à la CRDS (0,5 %). Les retraités aux revenus modestes bénéficient d'un taux réduit ou nul
- Prélèvement à la source : votre impôt est prélevé directement sur votre pension mensuelle, comme sur un salaire. Déclarez votre retraite à l'administration fiscale dans l'année suivant votre départ
- Abattement de 10 % : les pensions bénéficient d'un abattement de 10 % sur le revenu imposable (dans la limite de 4 321 €/an en 2026), ce qui réduit votre base imposable par rapport à votre pension brute
À retenir
- Faites votre demande de retraite 4 à 6 mois avant la date souhaitée sur info-retraite.fr
- Vérifiez votre relevé de carrière avant de partir — les erreurs sont courantes et coûteuses
- La pension est soumise à la CSG/CRDS et à l'impôt sur le revenu — anticipez la baisse de revenu net
- Utilisez notre simulateur pour calculer votre pension nette réelle selon votre profil
Questions fréquentes
Un senior licencié peut-il toucher l'ARE jusqu'à sa retraite ?
Oui, avec le mécanisme de maintien des droits ARE : si vous atteignez l'âge de la retraite sans avoir retrouvé d'emploi et sans avoir toutes les conditions pour le taux plein, l'ARE peut être maintenue jusqu'à ce que vous réunissiez les conditions.
Vaut-il mieux chercher un emploi ou partir à la retraite à 62 ans avec décote ?
Cela dépend du montant de la décote et de l'espérance de vie. Si la décote est importante (10 % ou plus), travailler quelques mois supplémentaires pour l'éviter est souvent rentable sur le long terme.
Les seniors ont-ils des droits spécifiques pour le cumul emploi-retraite ?
Non, les règles du cumul emploi-retraite sont les mêmes pour tous. Mais à partir de 64 ans avec taux plein, le cumul est libéralisé et les nouvelles cotisations génèrent de nouveaux droits depuis 2023.