Les points clés à connaître
La montée progressive vers 64 ans
La réforme 2023 repousse l'âge légal de 3 mois par an à partir des personnes nées après le 1er septembre 1961, jusqu'à atteindre 64 ans pour les générations nées à partir de 1968.
172 trimestres pour les nés après 1973
Le nombre de trimestres requis augmente progressivement. Les générations nées à partir de 1973 doivent valider 172 trimestres (43 ans de cotisation).
Le taux plein automatique à 67 ans
Quelle que soit votre année de naissance, le taux plein s'applique automatiquement à 67 ans sans condition de trimestres. C'est le filet de sécurité universel.
Carrière longue : des départs plus précoces
Les dispositifs carrière longue permettent de partir 2 à 4 ans avant l'âge légal, selon l'année de début de carrière et les trimestres validés avant 18 ans.
Estimations selon votre profil
| Profil | Détail | Résultat |
|---|---|---|
| Né(e) en 1962 | 63 ans et 6 mois · 168 trimestres | Départ légal mi-2025 |
| Né(e) en 1965 | 63 ans et 9 mois · 169 trimestres | Départ légal fin 2028 |
| Né(e) en 1968 et après | 64 ans · 170-172 trimestres | Départ légal 2032+ |
| Né(e) avant 1955 | 60-62 ans · 160-164 trimestres | Déjà à la retraite |
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Questions fréquentes
À quel âge partent à la retraite les personnes nées en 1963 ?
Les personnes nées en 1963 ont un âge légal de départ de 63 ans et 9 mois (réforme 2023). Elles doivent valider 168 trimestres pour le taux plein, ou attendre 67 ans pour le taux plein automatique.
Les trimestres requis sont-ils les mêmes pour toutes les générations nées après 1973 ?
Oui, à partir des générations nées en 1973 et après, le nombre de trimestres requis est stabilisé à 172 trimestres (43 ans). C'est le palier final de la réforme.
Ma date de naissance exacte (mois, jour) influence-t-elle l'âge de départ ?
Oui, pour les générations en transition (nées entre 1961 et 1968), le mois de naissance peut faire varier l'âge légal. Par exemple, les personnes nées avant le 1er septembre 1961 conservent l'ancien âge légal.