Votre année de naissance fixe deux choses : votre âge légal (de 62 ans et 9 mois pour la génération 1964 à 64 ans à partir de 1969) et le nombre de trimestres requis (170 à 172). La suspension de la réforme gèle ce calendrier jusqu'au 1ᵉʳ janvier 2028.
Les points clés à connaître
La montée progressive vers 64 ans
La réforme 2023 repousse l'âge légal de 3 mois par an à partir des personnes nées après le 1er septembre 1961, jusqu'à atteindre 64 ans pour les générations nées à partir de 1968. Cette montée est suspendue jusqu'au 1er janvier 2028 pour les générations 1964 à 1968.
172 trimestres dès la génération 1966
Le nombre de trimestres requis augmente d'un trimestre par génération. Avec la suspension, il est de 170 pour les générations 1963, 1964 et janvier-mars 1965, de 171 pour avril-décembre 1965, puis de 172 trimestres (43 ans) pour toutes les personnes nées à partir de 1966.
Le taux plein automatique à 67 ans
Quelle que soit votre année de naissance, le taux plein s'applique automatiquement à 67 ans sans condition de trimestres. C'est le filet de sécurité universel.
Carrière longue : des départs plus précoces
Les dispositifs carrière longue permettent de partir 2 à 4 ans avant l'âge légal, selon l'année de début de carrière et les trimestres validés avant 18 ans.
Âge légal et trimestres requis, génération par génération
Le tableau ci-dessous donne le calendrier issu de la loi du 14 avril 2023. Pour les générations 1964 à 1968, ce calendrier est partiellement gelé par la suspension entrée en vigueur le 1er septembre 2026 : voir le détail dans notre guide de la suspension.
| Année de naissance | Âge légal (loi 2023) | Trimestres requis | Suspension 2026 |
|---|---|---|---|
| 1961 (né après le 1er sept.) | 62 ans et 3 mois | 169 | Non concernée |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 | Non concernée |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 | Non concernée |
| 1964 | 63 ans | 171 | Concernée par la suspension |
| 1965 | 63 ans et 3 mois | 172 | Concernée par la suspension |
| 1966 | 63 ans et 6 mois | 172 | Concernée par la suspension |
| 1967 | 63 ans et 9 mois | 172 | Concernée par la suspension |
| 1968 | 64 ans | 172 | Concernée par la suspension |
| 1969 à 1972 | 64 ans | 172 | Non concernée |
| 1973 et après | 64 ans | 172 | Non concernée |
Ce que la suspension change pour la génération 1964
Née en 1964, vous étiez attendue à 63 ans avec 171 trimestres. La suspension ramène ces paramètres à 62 ans et 9 mois et 170 trimestres, soit un trimestre de cotisation en moins et trois mois de départ gagnés. Les premiers départs concernés interviennent à partir d'octobre 2026. Les générations 1965 à 1968 bénéficient également d'un aménagement, d'ampleur variable selon le trimestre de naissance : voir le détail génération 1963 et génération 1964.
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Ce que vous devez savoir avant de partir à la retraite
Au-delà du montant de la pension, partir à la retraite implique de bien préparer plusieurs aspects pratiques qui affectent directement votre niveau de vie. Voici les points essentiels à ne pas négliger.
- Demandez votre retraite 4 à 6 mois à l'avance : la pension n'est pas versée automatiquement. Déposez votre dossier sur info-retraite.fr au moins 4 mois avant votre date de départ. Chaque mois de retard dans la demande est un mois de pension perdu, sans rétroactivité
- Vérifiez votre relevé de carrière : avant de partir, connectez-vous sur info-retraite.fr et vérifiez que toutes vos années de cotisation sont bien enregistrées. Les erreurs sont fréquentes — particulièrement sur les périodes avant 1990, les emplois à l'étranger et les congés parentaux
- Anticipez votre mutuelle santé : votre mutuelle d'entreprise cesse à la retraite. La loi Evin vous permet de conserver ce contrat à vie, à votre charge, avec des tarifs encadrés les trois premières années (même tarif la première année, puis + 25 % puis + 50 % au maximum). La demande se fait dans les 6 mois suivant votre départ. Comparez les offres de mutuelles senior bien avant votre départ
L'impact fiscal de la retraite
La pension de retraite est un revenu imposable, soumis à l'impôt sur le revenu et à des prélèvements sociaux. En 2026 :
- Prélèvements sociaux : selon votre niveau de pension, vous êtes soumis à la CSG (0 %, 3,8 %, 6,6 % ou 8,3 %) et à la CRDS (0,5 %). Les retraités aux revenus modestes bénéficient d'un taux réduit ou nul
- Prélèvement à la source : votre impôt est prélevé directement sur votre pension mensuelle, comme sur un salaire. Déclarez votre retraite à l'administration fiscale dans l'année suivant votre départ
- Abattement de 10 % : les pensions bénéficient d'un abattement de 10 % sur le revenu imposable (dans la limite de 4 439 € par foyer fiscal pour les revenus 2025 déclarés en 2026), ce qui réduit votre base imposable par rapport à votre pension brute
À retenir
- Faites votre demande de retraite 4 à 6 mois avant la date souhaitée sur info-retraite.fr
- Vérifiez votre relevé de carrière avant de partir — les erreurs sont courantes et coûteuses
- La pension est soumise à la CSG/CRDS et à l'impôt sur le revenu — anticipez la baisse de revenu net
- Utilisez notre simulateur pour calculer votre pension nette réelle selon votre profil
Questions fréquentes
À quel âge partent à la retraite les personnes nées en 1963 ?
Les personnes nées en 1963 ont un âge légal de départ de 63 ans et 9 mois (réforme 2023). Elles doivent valider 168 trimestres pour le taux plein, ou attendre 67 ans pour le taux plein automatique.
Les trimestres requis sont-ils les mêmes pour toutes les générations récentes ?
Oui, à partir de la génération 1966, le nombre de trimestres requis est stabilisé à 172 trimestres (43 ans). C'est le palier final de la réforme de 2023, atteint plus tôt que ne le prévoyait la réforme de 2014 (qui visait la génération 1973).
Ma date de naissance exacte (mois, jour) influence-t-elle l'âge de départ ?
Oui, pour les générations en transition (nées entre 1961 et 1968), le mois de naissance peut faire varier l'âge légal. Par exemple, les personnes nées avant le 1er septembre 1961 conservent l'ancien âge légal.