Ces chiffres appliquent la suspension de la réforme (LFSS 2026), en vigueur au 1ᵉʳ septembre 2026. Le périmètre définitif reste susceptible d'évoluer après l'échéance de 2027. Vérifiez toujours votre cas exact sur info-retraite.fr.
Pourquoi un guide commun à 1963 et 1964 ?
La réforme 2023 prévoyait une marche par génération : 1963 à 62 ans 9 mois (170 trimestres), puis 1964 à 63 ans (171 trimestres). La suspension votée pour 2026 a gelé cette progression : la génération 1964 bénéficie finalement des mêmes conditions que 1963. Résultat, les deux générations ont aujourd'hui des règles identiques — d'où ce guide unique.
Quand partez-vous, selon votre naissance ?
Les règles sont identiques ; seule votre date de naissance décale le calendrier. Vous atteignez l'âge légal (62 ans et 9 mois) à la date suivante :
| Naissance | Âge légal | Trimestres | Vous y êtes… |
|---|---|---|---|
| Début 1963 | 62 a 9 m | 170 | fin 2025 |
| Fin 1963 | 62 a 9 m | 170 | courant 2026 |
| Début 1964 | 62 a 9 m | 170 | fin 2026 |
| Fin 1964 | 62 a 9 m | 170 | courant 2027 |
Beaucoup de personnes nées en 1963 peuvent donc déjà partir, et la génération 1964 suit dans la foulée, en 2026-2027.
Vos scénarios de départ
- Vous avez vos 170 trimestres à 62 ans 9 mois → départ au taux plein, sans décote.
- Il vous manque des trimestres → décote, ou prolongation jusqu'à les compléter, ou attente de 67 ans (taux plein automatique).
- Carrière longue → départ possible avant 62 ans 9 mois si vous avez commencé jeune. Pour 1964, le gel à 170 trimestres rend ce départ un peu plus accessible qu'avec la réforme.
Vos trois leviers prioritaires
- Vérifier votre relevé maintenant : votre départ est imminent (2025-2027), il reste peu de temps pour corriger un trimestre manquant.
- Tester la carrière longue : un début d'activité avant 20 ans peut ouvrir un départ anticipé.
- Attention aux trimestres « en trop » : si vous dépassez 170 trimestres à l'âge légal, ils ne donnent pas de surcote — seuls les trimestres travaillés après l'âge légal comptent pour la surcote.
Brigitte, née en mai 1964, secrétaire, a commencé à 19 ans
Initialement, la réforme la plaçait à 63 ans / 171 trimestres. Avec la suspension, elle passe à 62 ans 9 mois / 170 trimestres.
Elle atteint l'âge légal mi-2027 et aura ses 170 trimestres : départ au taux plein, un trimestre de moins à valider qu'avant.
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Je suis né en 1964 : pourquoi cette page parle aussi de 1963 ?
Parce que la suspension 2026 a aligné la génération 1964 sur 1963 : mêmes 62 ans 9 mois et mêmes 170 trimestres. Un seul guide précis vaut mieux que deux pages identiques.
Quel âge de départ pour la génération 1964 ?
62 ans et 9 mois sous la suspension 2026, au lieu de 63 ans prévus par la réforme 2023.
Combien de trimestres pour 1964 ?
170 trimestres, au lieu de 171 prévus initialement. La génération 1964 « gagne » un trimestre avec la suspension.
Et la génération 1963 ?
Pour 1963, rien ne change : l'âge légal était et reste 62 ans 9 mois avec 170 trimestres. La suspension ne fait que ramener 1964 à ce même niveau.
Puis-je partir avant 62 ans 9 mois ?
Oui, via la carrière longue (début d'activité précoce), ou pour pénibilité, handicap ou invalidité.