Les points clés à connaître
SAS / SASU : assimilé salarié
Le dirigeant de SAS ou SASU est assimilé salarié : il cotise à la CNAV + Agirc-Arrco. Il bénéficie du même régime qu'un salarié, avec des charges sociales plus élevées (~45 % du salaire brut) mais de meilleurs droits retraite.
SARL : gérant majoritaire (SSI) vs minoritaire (CNAV)
Le gérant majoritaire de SARL est TNS au SSI — droits retraite réduits. Le gérant minoritaire ou égalitaire est assimilé salarié — droits identiques à un salarié. Le choix de la répartition des parts est stratégique.
EI / EIRL : SSI obligatoire
L'entrepreneur individuel cotise au SSI. Ses droits retraite sont calculés sur son bénéfice imposable, avec des taux de cotisation inférieurs aux salariés.
La stratégie PER pour l'entrepreneur
Quelle que soit la structure, le PER est indispensable pour l'entrepreneur. La déduction fiscale peut atteindre 85 780 €/an pour les TNS, ce qui en fait l'outil le plus puissant de préparation retraite disponible.
Estimations selon votre profil
| Profil | Détail | Pension estimée |
|---|---|---|
| SASU, salaire 50 000 €/an, 30 ans | CNAV + Agirc-Arrco | ~1 900 €/mois |
| SARL gérant majoritaire, rémun. 50 000 €, 30 ans | SSI | ~1 200 €/mois |
| EI, bénéfice 50 000 €/an, 30 ans | SSI | ~1 150 €/mois |
Calculez votre retraite selon votre statut
Entrez votre profil exact et obtenez une estimation personnalisée en 60 secondes.
Simuler gratuitement →SAS vs SARL vs EI · Droits comparés · PER intégré
Questions fréquentes
Vaut-il mieux une SAS ou une SARL pour la retraite ?
Du point de vue purement retraite, la SAS (assimilé salarié) donne de meilleurs droits. Mais les charges sociales sont 2x plus élevées. La SARL avec gérant minoritaire permet d'avoir les droits salariés tout en contrôlant l'entreprise. C'est souvent le meilleur compromis.
Un entrepreneur peut-il cotiser à la fois au SSI et à un PER ?
Oui. Le SSI gère la retraite obligatoire, et le PER est une épargne volontaire complémentaire. Pour un TMI élevé, verser le maximum sur un PER est souvent plus efficace que d'augmenter sa rémunération pour cotiser plus au SSI.
La cession de l'entreprise génère-t-elle des droits retraite ?
Non directement. Le produit de la cession n'est pas un salaire et ne génère pas de cotisations retraite. Mais il peut alimenter un PER ou d'autres placements retraite. Attention : la cession peut aussi déclencher la cessation d'activité nécessaire pour liquider la retraite SSI.