Si vous bénéficiez de trimestres de majoration au titre de vos enfants, votre pension de base sera calculée sur vos 24 meilleures années (1 enfant) ou 23 meilleures années (2 enfants et plus) au lieu de 25. Applicable aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. Aucune démarche à faire.
La mesure n'est pas rétroactive. Une mère qui part en août 2026 voit sa pension calculée sur 25 années à vie ; la même personne partant quelques semaines plus tard, en octobre, bénéficie du calcul sur 23 ou 24 années. Si votre départ est proche et que vous avez des enfants, décaler de quelques semaines peut changer durablement le montant de votre pension. Faites le calcul avant de fixer votre date.
Jusqu'ici, la pension de base du régime général se calculait sur la moyenne des 25 meilleures années de salaire, pour tout le monde. Ce mode de calcul pénalisait structurellement les parents ayant interrompu ou réduit leur activité : les années de congé maternité, de temps partiel ou de congé parental venaient tirer la moyenne vers le bas.
L'article 104 de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 corrige en partie cet effet. Ses deux décrets d'application, n° 2026-699 et n° 2026-700, signés le 29 juillet 2026 et publiés au Journal officiel le 31 juillet, en fixent les modalités précises.
La nouvelle règle en détail
Le décret n° 2026-699 modifie le calcul du revenu annuel moyen dans les régimes où la pension est calculée à partir des meilleures années de revenus :
| Situation familiale | Années retenues | Avant le décret |
|---|---|---|
| Aucun enfant ouvrant droit à majoration | 25 années | 25 années (inchangé) |
| 1 enfant ouvrant droit | 24 années | 25 années |
| 2 enfants ou plus | 23 années | 25 années |
Le principe est simple : en retenant moins d'années, on écarte automatiquement les années les moins bien rémunérées de la période de référence — celles qui correspondent souvent à un retour de congé maternité, à un passage à temps partiel ou à un congé parental d'éducation. Le salaire annuel moyen (SAM) augmente mécaniquement, et donc la pension aussi.
Cette règle concerne le calcul de la pension de base (CNAV, SSI, MSA). La retraite complémentaire Agirc-Arrco fonctionne par points et suit ses propres règles, inchangées par ce décret.
Qui est concerné exactement
Trois conditions doivent être réunies :
- Bénéficier d'une majoration de durée d'assurance (MDA) au titre de vos enfants. C'est le critère déclencheur — pas le fait d'avoir des enfants en soi, mais le fait que cette majoration soit ouverte et enregistrée.
- Relever du régime général ou d'un régime aligné : CNAV (salariés du privé), Sécurité sociale des indépendants, ou MSA (agriculteurs).
- Une pension prenant effet à compter du 1er septembre 2026. C'est la date d'effet de la pension qui compte, pas la date de votre demande.
Les textes visent les assurés bénéficiant d'une majoration de durée d'assurance au titre des enfants, sans distinction de sexe. Dans les faits, ces majorations bénéficient très majoritairement aux mères — d'où le nom donné à la mesure — mais un père disposant de trimestres de majoration au titre de l'éducation, de l'adoption ou d'un congé parental y a droit dans les mêmes conditions.
Quel gain réel sur votre pension
Il n'existe pas de gain forfaitaire : tout dépend de l'écart entre les années écartées et vos meilleures années. Plus vos années de congé ou de temps partiel ont été faiblement rémunérées par rapport au reste de votre carrière, plus le gain est important.
Sylvie, 2 enfants, carrière continue à temps plein
Sylvie n'a pris que ses congés maternité légaux et n'a jamais réduit son temps de travail. Ses 25 meilleures années sont relativement homogènes.
Karine, 3 enfants, deux congés parentaux et 6 ans à 80 %
Karine a connu plusieurs années très faiblement rémunérées : deux congés parentaux quasi complets et une longue période à temps partiel.
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Simuler ma pension avec la nouvelle règle →Le second volet : l'accès à la carrière longue assoupli
Le décret n° 2026-700 complète la réforme sur un autre paramètre, moins médiatisé mais potentiellement plus décisif : l'accès au départ anticipé pour carrière longue.
Ce dispositif exige un nombre minimal de trimestres réellement cotisés ou « réputés cotisés ». Jusqu'ici, les trimestres liés aux enfants y étaient peu ou pas pris en compte, ce qui pénalisait les mères ayant réduit leur activité. Désormais, jusqu'à 2 trimestres de majoration pour enfants sont intégrés dans la période réputée cotisée.
Concrètement, cela peut faire basculer dans l'éligibilité des personnes qui en étaient exclues de peu — et donc ouvrir un départ plusieurs années plus tôt. Si vous avez commencé à travailler jeune et que la carrière longue vous a été refusée pour quelques trimestres manquants, refaites le calcul.
Le cas des fonctionnaires
La règle des 24 ou 23 meilleures années ne s'applique pas à la pension des fonctionnaires, calculée sur le dernier traitement indiciaire et non sur une moyenne de salaires.
En revanche, le décret n° 2026-699 introduit pour certaines agentes de la fonction publique une bonification d'un trimestre par enfant né depuis 2004. Une évolution distincte, mais issue du même texte, qu'il faut vérifier si vous relevez d'un régime de la fonction publique.
Ce que vous devez vérifier maintenant
La mesure est automatique : aucune demande spécifique n'est prévue. Les caisses appliquent le nouveau mode de calcul à toute pension liquidée à compter du 1er septembre 2026. Mais cette automaticité repose sur une condition :
- Vos enfants doivent être correctement déclarés sur votre relevé de carrière. C'est ce document qui détermine si la majoration de durée d'assurance vous est reconnue, et donc si la mesure s'applique à votre dossier. Vérifiez-le sur info-retraite.fr.
- Vérifiez la date d'effet de votre pension si votre départ est imminent — c'est elle qui fait basculer d'un régime à l'autre.
Des notifications de retraite établies avant la publication des décrets ont pu retenir 25 années alors que la pension prend effet après le 1er septembre 2026. Si c'est votre cas, vous pouvez saisir la commission de recours amiable de votre caisse, en demandant expressément l'application du décret n° 2026-699. Envoyez votre demande en recommandé avec accusé de réception et conservez une copie dans votre compte retraite. Voir aussi notre guide sur les erreurs de relevé de carrière.
Questions fréquentes
Qui est concerné par le calcul sur 24 ou 23 meilleures années ?
Tous les assurés bénéficiant d'une majoration de durée d'assurance au titre de leurs enfants, sans distinction de sexe. La mesure concerne le régime général et les régimes alignés : CNAV, Sécurité sociale des indépendants et MSA.
À partir de quand la nouvelle règle s'applique-t-elle ?
Aux pensions prenant effet à compter du 1er septembre 2026. La mesure n'est pas rétroactive : partir en août 2026 relève des anciennes règles, partir en octobre du nouveau calcul.
Faut-il faire une démarche pour en bénéficier ?
Non. Les caisses appliquent automatiquement le nouveau mode de calcul, à condition que la majoration de durée d'assurance au titre des enfants soit déjà enregistrée sur votre compte. Vérifiez vos enfants sur votre relevé de carrière.
Combien vais-je gagner avec le calcul sur 23 ou 24 années ?
Le gain dépend entièrement de votre profil de carrière. Il provient de l'exclusion d'une ou deux années de faible rémunération. Plus l'écart entre ces années et vos meilleures années est important, plus le gain est élevé.
Les pères sont-ils concernés ?
Oui, dès lors qu'ils bénéficient d'une majoration de durée d'assurance au titre de leurs enfants. Les textes ne font pas de distinction de sexe.
Cette règle s'applique-t-elle à la retraite complémentaire ?
Non. Elle concerne la pension de base. La retraite complémentaire Agirc-Arrco fonctionne par points et suit ses propres règles, inchangées par ce décret.