Depuis le 1er janvier 2014, chaque trimestre d'apprentissage valide un trimestre de retraite. Avant, la validation était partielle. Un rachat à tarif réduit existe pour les contrats conclus entre juillet 1972 et décembre 2013, et, fait rare, il compte pour la carrière longue.
Et dans votre cas ? Le simulateur applique les règles 2026 à votre carrière : âge de départ, décote éventuelle, pension de base et complémentaire.
Calculer ma retraite →La règle depuis 2014
Pour les périodes d'apprentissage accomplies depuis le 1er janvier 2014, un trimestre d'apprentissage vaut un trimestre de retraite, dans la limite de quatre par an. Si le salaire de l'apprenti est trop faible pour atteindre le seuil habituel, des droits complémentaires sont attribués pour combler l'écart.
Autrement dit, un apprenti d'aujourd'hui valide son contrat en entier. Ce n'était pas le cas avant.
Avant 2014 : une validation partielle
Entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013, les cotisations des apprentis étaient calculées sur une base forfaitaire, inférieure au salaire réel. Résultat : le nombre de trimestres validés était inférieur au nombre de trimestres travaillés, sans que personne ne s'en aperçoive sur le moment.
Sur un apprentissage de trois ans, la perte pouvait atteindre plusieurs trimestres. Elle se voit sur le relevé de carrière : une année d'apprentissage complète n'y figure parfois que pour un ou deux trimestres.
Le rachat à tarif réduit
La loi du 20 janvier 2014 a créé un rachat spécifique, moins cher que le rachat classique, pour ces périodes d'apprentissage comprises entre juillet 1972 et décembre 2013.
Les rachats de trimestres demandés depuis le 13 octobre 2008 ne comptent pas comme cotisés pour la carrière longue. Le rachat des périodes d'apprentissage fait exception : il peut donc vous permettre d'atteindre la durée exigée et de partir plus tôt. C'est ce qui le distingue d'un rachat d'années d'études.
Pour l'engager : demandez une évaluation à l'Assurance retraite avec le formulaire prévu, et utilisez le simulateur de coût disponible dans votre espace personnel. Le versement est déductible de votre revenu imposable.
Apprenti tôt, départ anticipé
La carrière longue exige d'avoir validé au moins 5 trimestres avant la fin de l'année de vos 16, 18, 20 ou 21 ans (4 si vous êtes né d'octobre à décembre). Un apprentissage démarré à 15 ou 16 ans remplit souvent cette condition, et ouvre un départ dès 58 ou 60 ans.
Encore faut-il que ces trimestres figurent au relevé. C'est précisément là que la validation partielle d'avant 2014 fait le plus de dégâts : elle peut faire manquer la condition de début d'activité pour un seul trimestre. Voir notre page carrière longue.
Ce qu'il faut faire
- Regardez les années de votre apprentissage sur votre relevé de carrière, et comptez les trimestres réellement retenus.
- Si l'apprentissage est absent, ce n'est pas un problème de rachat mais de report : demandez la régularisation avec votre contrat et vos bulletins. C'est gratuit.
- S'il est incomplet, demandez une évaluation du rachat à tarif réduit.
- Vérifiez l'effet sur la carrière longue avant de payer : c'est souvent là que le rachat devient rentable, bien plus que pour le seul taux plein.
Et dans votre cas ? Le simulateur applique les règles 2026 à votre carrière : âge de départ, décote éventuelle, pension de base et complémentaire.
Calculer ma retraite →Questions fréquentes
Les années d'apprentissage comptent-elles pour la retraite ?
Oui, mais pas de la même façon selon la période. Depuis le 1er janvier 2014, chaque trimestre d'apprentissage valide un trimestre de retraite. Entre juillet 1972 et décembre 2013, la validation était partielle, car les cotisations portaient sur une base forfaitaire.
Combien de trimestres ai-je perdus avant 2014 ?
Cela dépend de votre rémunération et de la durée du contrat. Sur trois ans d'apprentissage, il n'était pas rare de ne valider que la moitié des trimestres correspondants. Votre relevé de carrière indique exactement ce qui a été retenu.
Peut-on rattraper ces trimestres ?
Oui, avec un rachat à tarif réduit, créé pour les contrats d'apprentissage conclus entre le 1er juillet 1972 et le 31 décembre 2013. Il coûte moins cher que le rachat classique de trimestres.
Ce rachat compte-t-il pour la carrière longue ?
Oui, et c'est son grand intérêt. C'est l'une des rares exceptions : les rachats ordinaires effectués depuis octobre 2008 ne comptent pas pour la carrière longue, mais celui des périodes d'apprentissage, si.
Comment demander ce rachat ?
Avec le formulaire de demande d'évaluation prévu par l'Assurance retraite. Le simulateur de coût de rachat, disponible dans votre espace personnel, vous donne le montant avant de vous engager.
L'apprentissage aide-t-il à partir plus tôt ?
Souvent, oui. La carrière longue exige au moins 5 trimestres validés avant la fin de l'année de vos 16, 18, 20 ou 21 ans. Un apprentissage commencé à 15 ou 16 ans remplit cette condition, à condition que les trimestres figurent bien sur votre relevé.
Et les périodes de stage ?
Un stage en entreprise peut, sous conditions, donner lieu à la validation de trimestres, dans une limite de 2. Les règles diffèrent de celles de l'apprentissage : renseignez-vous auprès de votre caisse.
Que faire si mon apprentissage ne figure pas du tout ?
Rassemblez votre contrat d'apprentissage, vos bulletins de salaire et vos certificats de travail, puis demandez la régularisation. Une absence totale ne relève pas du rachat mais d'une erreur de report, et sa correction est gratuite.