Les points essentiels
Définition : moyenne des 25 meilleures années
Le SAM est la moyenne arithmétique des 25 années de salaire brut les plus élevées de votre carrière, chaque année étant plafonnée au PASS (48 060 € en 2026) et revalorisée selon l'inflation.
Revalorisation des salaires anciens
Les salaires des années passées sont revalorisés selon le coefficient de revalorisation de la CNAV avant d'être comparés. Un salaire de 20 000 € en 2000 équivaut à environ 27 000 € en 2026 après revalorisation.
Plafonnement au PASS : l'effet cadre
Chaque année de salaire est plafonnée au PASS de l'année en cours (48 060 € en 2026). Au-delà, les revenus supplémentaires n'augmentent pas le SAM. Les hauts salaires ont donc un SAM plafonné.
25 années : pas forcément consécutives
Les 25 meilleures années sont sélectionnées automatiquement parmi toutes les années de carrière. Une année de temps partiel ou de chômage sera simplement exclue si une autre année est meilleure — ce mécanisme protège les carrières heurtées.
Estimation selon votre profil
| Salaire brut annuel moyen réel | SAM calculé (plafonné PASS) | Pension CNAV mensuelle (taux plein) |
|---|---|---|
| 25 000 € | 25 000 € | ~1 042 €/mois |
| 35 000 € | 35 000 € | ~1 458 €/mois |
| 48 060 € (PASS) | 48 060 € | ~2 003 €/mois |
| 65 000 € (cadre) | 48 060 € (plafonné) | ~2 003 €/mois |
| 100 000 € (dirigeant) | 48 060 € (plafonné) | ~2 003 €/mois |
Vos salaires portés au compte CNAV sont consultables sur votre relevé de carrière sur info-retraite.fr. Vérifiez que toutes vos années de travail y figurent correctement. Une erreur ou un oubli peut réduire votre SAM et donc votre pension.
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Stratégies pour optimiser son SAM
Le SAM dépend directement des salaires perçus tout au long de la carrière. Plusieurs stratégies permettent de l'optimiser : éviter les longues périodes de faibles revenus dans les 25 meilleures années, négocier son salaire en fin de carrière (les dernières années comptent souvent parmi les meilleures), et anticiper les périodes de temps partiel.
Temps partiel et SAM : quel impact ?
Une année de temps partiel à 50 % génère un salaire deux fois plus faible. Si cette année fait partie des 25 meilleures, elle réduit le SAM. Si elle peut être remplacée par une meilleure année (carrière longue), elle n'a aucun impact. La retraite progressive permet de réduire son temps de travail sans forcément impacter le SAM si la carrière compte plus de 25 ans.
SAM et augmentation de salaire en fin de carrière
Les dernières années de carrière sont souvent parmi les mieux rémunérées. Négocier une augmentation de salaire entre 50 et 60 ans peut directement améliorer le SAM si ces années entrent dans les 25 meilleures. L'impact est d'autant plus fort que la différence avec les années exclues est grande.
Questions fréquentes
Sur combien d'années est calculé le SAM ?
Le SAM est calculé sur les 25 meilleures années de salaire brut de toute la carrière, chaque année étant plafonnée au PASS et revalorisée selon l'inflation. Pour les carrières courtes (moins de 25 ans), la moyenne est calculée sur toutes les années disponibles.
Le chômage réduit-il le SAM ?
Pas nécessairement. Les indemnités chômage n'entrent pas dans le calcul du SAM. Si votre période de chômage peut être remplacée par une meilleure année dans les 25 sélectionnées, l'impact est nul. En revanche, si votre carrière ne compte que 25 ans ou moins, chaque année compte et le chômage peut réduire le SAM.
Le PASS 2026 est-il de 48 060 € ?
Oui, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) est de 48 060 € en 2026, fixé par arrêté du 22 décembre 2025. Chaque année de salaire est plafonnée au PASS de l'année concernée avant revalorisation.