Si vous partez au taux plein avec une petite retraite de base, elle est relevée à 756,29 € par mois, ou 903,93 € avec au moins 120 trimestres cotisés. Ce montant est proratisé selon votre durée au régime général, et réduit si l'ensemble de vos retraites dépasse 1 410,89 € par mois.
Les points essentiels
Montant 2026 : 903,93 €/mois
Le minimum contributif de base est de 756,29 €/mois. Il est porté à 903,93 €/mois si vous avez au moins 120 trimestres cotisés. Dans les deux cas, il est proratisé selon votre durée d'assurance au régime général.
Condition : partir au taux plein
Le MICO n'est accordé qu'aux assurés partant au taux plein — soit avec tous leurs trimestres, soit à 67 ans. Un départ avec décote exclut le bénéfice du MICO.
Condition : trimestres cotisés, pas seulement validés
La majoration (la part au-delà de 756,29 €) exige au moins 120 trimestres cotisés. Les trimestres de chômage ou de maladie comptent pour le taux plein, mais pas pour cette majoration.
Proratisation selon la carrière
Si votre carrière au régime général est incomplète, le minimum est réduit en proportion. Avec 120 trimestres sur 172, le minimum majoré tombe à 903,93 × 120/172 ≈ 630 €/mois. Autre limite : si l'ensemble de vos retraites dépasse 1 410,89 €/mois en 2026, le minimum est réduit d'autant.
Estimation selon votre profil
| Trimestres cotisés | Type de MICO | Montant mensuel brut 2026 |
|---|---|---|
| 172 (carrière complète) | MICO plein | 903,93 € |
| 150 trimestres cotisés | MICO proratisé | ~788 € |
| 120 trimestres cotisés | MICO proratisé | ~630 € |
| Moins de 120 trimestres cotisés | Minimum de base (756,29 €), proratisé | Variable |
| Départ avec décote | Pas de MICO | 0 € |
Le MICO s'applique uniquement à la pension CNAV (régime de base). Il ne concerne pas la retraite complémentaire Agirc-Arrco. Si votre pension CNAV calculée normalement est supérieure au MICO, c'est la pension normale qui s'applique — le MICO est un plancher, pas un plafond.
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MICO, ASPA et minimum vieillesse : les différences
Le MICO est une majoration de pension pour les petites retraites contributives. Il ne faut pas le confondre avec l'ASPA (Allocation de Solidarité aux Personnes Âgées), anciennement minimum vieillesse, qui est une prestation sociale non contributive accordée sous conditions de ressources aux personnes de 65 ans et plus.
Comment est versé le MICO ?
Le MICO est versé automatiquement par la CNAV si votre pension calculée est inférieure au seuil. Vous n'avez pas de démarche particulière à effectuer — la caisse effectue le calcul lors de la liquidation et ajuste automatiquement le montant si nécessaire.
Revalorisation annuelle du MICO
Le MICO est revalorisé chaque année au 1er janvier selon l'inflation, comme toutes les pensions de retraite. En 2026, il est de 903,93 €/mois pour le MICO plein et 756,29 €/mois pour le MICO partiel, conformément à l'arrêté du 22 décembre 2025.
Les stratégies pour améliorer sa retraite avant le départ
Quelle que soit votre situation, il existe toujours des leviers pour améliorer votre pension future ou réduire l'impact de la baisse de revenus à la retraite. Plus vous agissez tôt, plus les effets sont importants.
- Rachat de trimestres : si vous avez des années d'études supérieures non validées ou des années incomplètes, vous pouvez racheter jusqu'à 12 trimestres. En 2026, le coût varie de 1 055 € à 6 684 € par trimestre selon l'âge, les revenus et l'option (barème Cnav). Il n'est utile que s'il supprime une décote
- Vérifier le droit à la retraite anticipée : carrière longue (début d'activité avant 16, 18, 20 ou 21 ans), handicap (taux d'incapacité d'au moins 50 %), incapacité permanente, pénibilité (points C2P) — ces dispositifs permettent de partir avant l'âge légal sans décote. Ne partez pas sans vérifier si vous y avez droit
- Attendre le taux plein ou 67 ans : si vous avez des trimestres manquants, chaque trimestre de décote représente 1,25 % de perte définitive sur la pension de base. Pour 10 trimestres manquants = −12,5 % à vie. Attendre d'avoir le taux plein ou 67 ans peut valoir plusieurs dizaines d'euros par mois supplémentaires pendant 20-30 ans
Épargne complémentaire : les outils à connaître
- PER (Plan d'Épargne Retraite) : outil principal. Les versements sont déductibles du revenu imposable dans la limite de 10 % de vos revenus professionnels nets, soit entre 4 710 € et 37 680 € en 2026 pour un salarié. À 30 % de TMI, chaque 1 000 € versés ne coûtent que 700 €
- Assurance vie : complément flexible sans plafond de versement. Après 8 ans de détention, la fiscalité à la sortie est très avantageuse (abattement annuel de 4 600 € pour une personne seule)
- Épargne salariale (PEE/PERCO) : si votre entreprise propose un plan d'épargne avec abondement, utilisez-le en priorité — l'abondement employeur est une augmentation de salaire différée non imposable
À retenir
- Le rachat de trimestres peut supprimer une décote — rentable si effectué avant 50 ans et si vous avez plus de 5 trimestres manquants
- Vérifiez si vous avez droit à un départ anticipé : carrière longue, handicap, incapacité permanente, pénibilité
- Le PER est l'outil d'épargne retraite le plus fiscalement efficace — commencez dès 35-40 ans
- Chaque trimestre de décote coûte 1,25 % de pension de base à vie — calculez précisément avant de partir
Questions fréquentes
Quel est le montant du minimum contributif en 2026 ?
Il est de 756,29 €/mois, porté à 903,93 €/mois avec au moins 120 trimestres cotisés, et proratisé selon votre durée d'assurance au régime général. Il est réduit si l'ensemble de vos retraites dépasse 1 410,89 €/mois.
Qui peut bénéficier du minimum contributif ?
Les assurés partant au taux plein (avec tous leurs trimestres ou à 67 ans) dont la pension calculée normalement est inférieure au MICO. Un départ avec décote exclut le bénéfice du MICO.
Le MICO concerne-t-il aussi la retraite complémentaire ?
Non. Le MICO s'applique uniquement à la pension CNAV (régime de base). La retraite complémentaire Agirc-Arrco n'est pas concernée par ce dispositif.