Retraite du infirmière : régime, calcul et leviers

La question qui détermine tout : votre choix de 2010

C'est le point le plus mal compris de la retraite infirmière, et celui qui produit les plus grosses erreurs d'estimation. Toutes les infirmières hospitalières ne sont pas en catégorie active.

Jusqu'en 2010, les infirmiers de la fonction publique hospitalière étaient classés en catégorie B, donc en catégorie active : départ possible dès 55 ans à l'époque. La réforme de 2010 a ouvert un droit d'option, en contrepartie d'un reclassement en catégorie A, mieux rémunéré :

• Vous avez opté pour la catégorie A — meilleure grille indiciaire, mais passage en catégorie sédentaire : votre âge de départ est celui du droit commun, jusqu'à 64 ans selon votre génération ;
• Vous êtes restée en catégorie B — grille moins avantageuse, mais conservation du classement actif et du départ anticipé ;
• Vous avez été recrutée après décembre 2010 — vous relevez de la catégorie A sédentaire, sans possibilité d'option.

Autrement dit : la majorité des infirmières en exercice aujourd'hui partent à 64 ans, pas à 57. Un simulateur qui applique automatiquement la catégorie active au métier d'infirmière donne un résultat faux dans la plupart des cas.

Si vous relevez de la catégorie active

Le départ anticipé suppose 17 années de services dans un emploi classé. Les bornes d'âge issues de la suspension de la réforme sont les suivantes :

Tableau issu de la suspension de la réforme 2023 (LFSS 2026, décret n° 2026-345 du 7 mai 2026), applicable aux pensions prenant effet à compter du 1^er septembre 2026. La cible de 59 ans recule d'une génération : elle concerne désormais les agents nés à partir de 1974, contre 1973 auparavant.

Les aides-soignantes, elles, restent classées en catégorie active sans avoir eu à opter : leur situation est plus simple, et le départ anticipé leur reste ouvert.

Comment votre pension est calculée

Pension = traitement indiciaire des 6 derniers mois × 75 % × (trimestres liquidables ÷ trimestres requis)

C'est ici que le choix de 2010 se rattrape partiellement : la pension étant assise sur le traitement des six derniers mois, la meilleure grille de la catégorie A produit une pension plus élevée. L'arbitrage n'était donc pas seulement « partir plus tôt ou plus tard », mais « partir plus tôt avec moins ou plus tard avec plus ».

Les primes ne comptent pas dans l'assiette de base — ni les indemnités de nuit, ni celles de dimanche et jours fériés, ni la prime Ségur pour sa part indemnitaire. Elles alimentent le RAFP, régime additionnel par points, dans la limite de 20 % du traitement. Pour un métier où les sujétions représentent une part importante de la rémunération, l'écart entre salaire net et pension est plus marqué que dans d'autres corps.

Le minimum garanti constitue un plancher, plafonné à 1 366,35 € brut mensuels depuis le 1^er janvier 2026.

Bonification du cinquième : non

Contrairement aux policiers ou aux sapeurs-pompiers professionnels, les infirmières classées en catégorie active ne bénéficient pas de la bonification du cinquième. Le classement actif donne l'âge, pas les trimestres gratuits. C'est une distinction que beaucoup d'outils confondent.

En revanche, la majoration pour enfants s'applique : quatre trimestres par enfant né avant 2004 sous condition d'interruption d'activité, et un dispositif spécifique pour les enfants nés depuis. La majoration de 10 % de la pension à partir de trois enfants s'applique également.

Et si vous exercez en libéral ?

Les infirmières libérales relèvent de la CARPIMKO, un régime entièrement différent, par points, sans lien avec la CNRACL. Les carrières mixtes — quelques années à l'hôpital puis installation en libéral — sont fréquentes et génèrent des droits dans les deux régimes. Voir notre page dédiée à la retraite de l'infirmier libéral.

Les trois erreurs qui coûtent le plus cher

1. Supposer que « infirmière = catégorie active ». Vérifiez votre arrêté de reclassement de 2010 ou votre date de recrutement avant toute projection.

2. Raisonner sur le salaire net. La pension se calcule sur le traitement indiciaire, primes exclues. L'écart peut dépasser 25 % pour une infirmière de nuit.

3. Oublier les années en clinique privée. Elles ouvrent des droits CNAV et Agirc-Arrco distincts, qui s'ajoutent à la pension hospitalière et sont fréquemment omis dans les estimations personnelles.

Votre régime : Fonction publique (SRE / CNRACL)

Votre pension ne dépend pas de vos 25 meilleures années, mais du traitement indiciaire de vos 6 derniers mois : au taux plein, 75 % de ce traitement pour une carrière complète — primes exclues. Vos primes ouvrent droit à un complément distinct, la RAFP. C'est une logique radicalement différente de celle du privé.

Ce qui distingue la retraite du infirmière

Le reclassement de 2010 a proposé aux infirmières hospitalières de passer en catégorie sédentaire (en échange d'une revalorisation) ou de rester en active (départ anticipé). Ce choix conditionne votre âge de départ.

Vos leviers prioritaires

• Identifier votre régime selon vos employeurs successifs (public/privé).
• Retrouver votre choix actif/sédentaire de 2010, déterminant pour l'âge.
• Consolider les carrières mixtes public + privé.

→ Pour chiffrer votre cas précis : estimez votre retraite personnalisée (rapport complet, 14,90 €)

Questions fréquentes — retraite du infirmière